С 19 декабря 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся прав мобилизованных на военную службу.
Лица, призванные на военную службу по мобилизации, заключившие контракт или добровольно содействующие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеют преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым до призыва на военную службу они состояли в трудовых отношениях.
Аналогичное право закреплено за лицами, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока действия.
Одновременно установлено, что при отсутствии вакансии они имеют преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую их квалификации, а при отсутствии таковых – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
ПРОКУРАТУРА ИРИСТОНСКОГО РАЙОНА ВЛАДИКАВКАЗА