За I квартал текущего года во Владикавказе было выявлено 1 450 случаев неформальной занятости и скрытых трудовых отношений. Как сообщил главный специалист Управления сопровождения инвестиционных проектов Администрации местного самоуправления г. Владикавказа Азамат Албегов, который также возглавляет деятельность рабочих групп в составе Межведомственной муниципальной комиссии по снижению уровня неформальной занятости, рейдовые мероприятия проводятся ежедневно.
В настоящее время легализация теневой занятости населения и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Между тем нередки случаи, когда люди соглашаются на «зарплату в конверте», тем самым лишая себя социальных гарантий. Работой по выводу теневых доходов в область правового поля во Владикавказе занимается Межведомственная муниципальная комиссия по снижению неформальной занятости.
– Прежде чем приступить к рейдовым мероприятиям, мы проводим анализ сфер деятельности, где велика вероятность нарушения трудовых отношений, – говорит Азамат Албегов. – Это прежде всего сфера услуг, где отсутствие оформленных надлежащим образом трудовых отношений, увы, не редкость.
В состав комиссии входят сотрудники Управления Федеральной налоговой службы по РСО-А, Центра занятости населения, участковые уполномоченные, а также сотрудники городских префектур. В ходе совместной работы выявляются факты нарушения трудовых отношений, а также проводится дальнейшая работа по выводу из тени работников и работодателей.
Так, за I квартал текущего года уже было обследовано 839 объектов хозяйственной деятельности, на которых зафиксировано 1 450 случаев неформальной занятости. Кроме того, 44 предпринимателя осуществляли свою деятельность без государственной регистрации. Рейдовые мероприятия были проведены во всех районных префектурах Владикавказа.
– Изначально наша задача – не только пополнить бюджет, нам также важно, чтобы отношения между работодателем и сотрудником были официально оформлены, чтобы социальные права работника были защищены, – говорит Азамат Албегов. – Поэтому особое внимание уделяем разъяснительной работе и наглядной агитации. У нас есть телефон горячей линии. Мы также ведем личный прием граждан. Кроме того, в ходе рейдовых мероприятий распространяем среди работников памятки с информацией об их трудовых правах, а также вручаем памятки работодателям, в которых разъясняется административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Мы принимаем все меры, чтобы предупредить обе стороны и предотвратить нарушения в трудовой сфере.
Зарина МАРГИЕВА